Cessione del quinto dello stipendio ? Prestiti inpdap, Cattivi pagatori
scritta da: francesco.c | il 25 giugno 2011 | in cessione del quinto | Tag: cessione del quinto dello stipendio, cessione del quinto per i dipendenti, cessione quinto, cessione quinto pensione
La cessione del quinto dello stipendio e la cessione del quinto della pensione sono dei finanziamenti personali erogati dall’ inpdap e da banche o finanziaria convenzionate con esso.
Quali vantaggi comporta questo prestito personale Inpdap rispetto ad altri finanziamenti personali ?
Innanzitutto, la cessione del quinto dello stipendio o cessione del quinto della pensione ( a seconda che il finanziamento venga richiesto da lavoratori ancora in servizio o lavoratori in pensione) prevede l’addebito sullo stipendio o sulla pensione, pertanto le rate verranno saldate in via automatica.
Questo significa che non bisognerà occuparsi di rispettare una scadenza, visto che la busta paga o la pensione verrà decurtata in automatico in base alla rata da saldare.
Perchè cessione del quinto ? Il nome di cessione del quinto deriva dal fatto che il dipendente o il pensionato in questione verserà alla banca o alla finanziaria una rata pari ad 1/5 dei propri emolumenti.
Ovviamente questa percentuale varierà in funzione della durata del prestito personale.
Vantaggi esclusivi
Chi è protestato, cattivo pagatore, potrà ricevere un prestito con facilità grazie alla cessione del quinto, tutto questo poichè essendo un prestito inpdap saldato via busta paga o pensione, la banca avrà l’assoluta certezza che salderete il debito.
In più in caso di licenziamento o morte del debitore, la banca si rivarrà sul datore di lavoro.
Per maggiori informazioni e dettagli sui finanziamenti proposti consultare i fogli informativi relativi a ciascuna proposta disponibili sui siti delle banche o delle societa finanziarie.
 
Nessun Commento »
Puoi lasciare una risposta, oppure fare un trackback dal tuo sito.
Vuoi essere il primo a lasciare un commento per questo articolo? Utilizza il modulo sotto..




RSS Articoli
RSS Commenti